Training, Coaching, oder einfach nur ein Workshop?

Ihr Bedarf entscheidet, was für Sie passt

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Training zielt auf das Erlernen spezieller Fähigkeiten und Vorgehensweisen ab. Die Inhalte sind dabei vorab genau festgelegt und werden mithilfe konkreter Übungen vom Trainer an den Teilnehmer vermittelt.

Nach Klärung der Ausgangslage und der gesteckten Ziele, konzipiere ich ein auf Sie zugeschnittenes Training. Vorbereitend auf das Training erfolgen eventuell kurze Einzelgespräche mit den Teilnehmern, um individuelle Ziele zu erörtern und eventuelle Widerstände gegenüber der Maßnahme zu reduzieren. 
Trainings können als Einzelveranstaltung gebucht werden (z.B. Teambuilding) oder als längere Programme (z.B. Schulung von Führungskräften).

Training: Erweitern Sie Ihre Kompetenzen

Training zielt auf das Erlernen spezieller Fähigkeiten und Vorgehensweisen ab. Die Inhalte sind dabei vorab genau festgelegt und werden mithilfe konkreter Übungen vom Trainer an den Teilnehmer vermittelt.

Nach Klärung der Ausgangslage und der gesteckten Ziele, konzipiere ich ein auf Sie zugeschnittenes Training. Vorbereitend auf das Training erfolgen eventuell kurze Einzelgespräche mit den Teilnehmern, um individuelle Ziele zu erörtern und eventuelle Widerstände gegenüber der Maßnahme zu reduzieren.

Trainings können als Einzelveranstaltung gebucht werden (z.B. Teambuilding) oder als längere Programme (z.B. Schulung von Führungskräften).

Workshops:
Gemeinsam
 zum Ziel

Wie der Name „Workshop“ schon sagt, erarbeiten wir uns gemeinsam ein Ziel. Das kann die Entwicklung eines Leitbildes oder einer Strategie für Veränderungsarbeit sein, konstruktive Konfliktbewältigung oder die Entfaltung einer Vision – nur um ein paar Beispiele zu nennen.

 

Die gemeinsame Erarbeitung erfolgt auf kreative und experimentelle Weise, so dass die Gruppe durch ständigen Dialog und Selbsterfahrung persönliche Ressourcen identifiziert und eine hohe Motivation zur Veränderung entwickelt. Dabei achten wir stets auf positive Kommunikation und eine lockere, wohlwollende Atmosphäre. Selbstverständlich orientiert sich jeder Workshop-Inhalt ganz an den Bedürfnissen und Bedarfen der jeweiligen Personen bzw. des jeweiligen Unternehmens.

Coaching: Nachhaltige Verhaltensänderung und Weiterentwicklung

Der Fokus beim Coaching liegt auf der Persönlichkeit des Klienten, dem Coachee. Ziel ist es, spezielle Fähigkeiten zu erweitern und zu verbessern, allerdings gibt hier der Coachee die Richtung vor. Der Coach nimmt dabei in erster Linie eine unterstützende Rolle ein: er interveniert und stellt gezielt Fragen, die dem Coachee helfen durch Selbstreflexion seine Perspektiven zu wechseln, Handlungskompetenzen für schwierige Situationen zu erlangen, Konfliktlösungen zu erarbeiten und neue Optionen für sich zu entdecken. Dies ist häufig ein längerer Prozess von mehreren Wochen oder sogar Monaten und kann auch Trainingselemente beinhalten.

Vorab findet ein Erstgespräch zu Zielklärung, Inhalt und Methode, Umfang und Kosten mit dem Auftraggeber statt. Im darauf folgenden „Dreiergespräch“ (Coach – Auftraggeber – Coachee) werden dann die Ziele gemeinsam abgestimmt. Die Coaching-„Sitzungen“ erfolgen je nach Bedarf, abgerundet von einer Ergebnis- und Erfolgskontrolle. Selbstverständlich können nach längerer Zeit oder in Krisensituationen Wiederholungssitzungen in Anspruch genommen werden.